3月，浙江省政府印发《关于表彰浙江省新时代突出贡献浙派工匠和浙江省新时代浙派工匠培育突出贡献单位的决定》，决定授予50人“浙江省新时代突出贡献浙派工匠”称号，授予利欧集团浙江泵业有限公司等30家单位“浙江省新时代浙派工匠培育突出贡献单位”称号。

该奖项每5年评选一次。突出贡献单位需具备：完善的技能人才培育工作机制，特别是在职工教育培训、技能人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位设置、产教融合、校企合作等方面成效突出。需在推进职业技能提升行动中成效显著，已取得标志性成果或阶段性成效，具有可复制可推广的经验。

经过多年耕耘，利欧泵业通过多元举措培育了一支为企业和行业绿色高质量发展持续奋进的雄厚人才队伍，涌现出技能工匠竞风流的强国画卷。

 

技能人才培育   

 

深挖员工一技之长，提升技能人才核心竞争力，利欧持续开展职业技能大赛。2023年利欧技能大赛开展比赛20余项，涵盖理论、实操等领域，参赛人数超千人。

建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，对技能人才进行更精准的职级评定，利欧为赛事中成绩优异员工颁发荣誉称号，并作为公司人才盘点、职级晋升的重要评价因素。每年，利欧会根据人才职级发放技能津贴、调整福利待遇、进行股权激励，以多形式提高技能人才职业荣誉感和经济待遇。

职工教育培训   

 

重视员工持续教育，以“培育一批精英人才，为同一个战略目标，干一番振奋人心的事业”为主旨，利欧每年开展三个“一”人才培育工程，通过集中培训，让员工将理论学习和课题实践融合，系统提升管理能力，增强履职本领。

助力员工岗位能力提升，利欧陆续开展各项岗位专项培训课程开发与学习，让“隐性经验显性化”、“显性经验标准化”。

校企合作，产教融合   

 

利欧累计与清华大学、浙江大学、华中科技大学、湖南大学、中国农业大学、太原理工大学、中南林业科技大学、江苏大学、兰州理工大学等高些开展校企合作。

中南林业科技大学利欧奖学金

其中利欧与浙江理工大学开展了深度校企合作，紧紧围绕流体机械领域，将理论知识和实践结合，共同承担多个科研任务，多个重点项目取得了阶段性成果。

未来，利欧将持续深入探索技能人才培养模式，在以科技引领发展中吸引和催生更多科研专家、技术能手、大国工匠，以技能促进企业转型升级和高质量发展。

 

如大型海洋工程装备关键技术研究及应用示范-深海矿产资源混输泵关键技术研发及应用、高端分离膜及功能材料研发及应用-高性能碳化硅陶瓷膜制备关键技术及应用示范2个项目被列入浙江省重点研发项目。双边产业联合研发计划项目-长距离粗颗粒浆料输送关键技术和浆料泵研发被列入“尖兵”“领雁”研发攻关计划，预计将获得20项专利，其中发明专利12项。