近日，江西耐普矿机股份有限公司成功举办管培生培训成果汇报会，紧随其后，隆重开启了以“师承匠心徒受重任共谱耐普新乐章”为主题的2025年第二届拜师仪式。董事长郑昊携公司高管团队、各部门负责人、全体管培生及新结对师徒齐聚总部行政楼，共同见证新生力量的成长与匠心精神的传承。

活动在行政中心副总监江志文的主持下拉开帷幕。在成果汇报环节，相关负责人首先介绍了本届27名管培生的整体培训情况。随后，各部门详细汇报了下一阶段培养计划，构建起螺旋上升的培养体系。在分享环节，管培生代表们畅谈培训收获与角色转变的心得，展现出新生代的活力与潜力。

董事长郑昊在讲话中充分肯定了培训成果，并回顾了公司20年聚焦主业的发展历程。他强调，技术研发人才是公司发展的核心力量，公司将持续为大学生提供更好的发展平台，希望大家保持学习热情，与公司共同成长。未来公司也会将成长为顶尖骨干的员工派往海外，支持全球战略，实现更大的自身价值。

活动下半场，庄重的拜师仪式如期举行。12对新增师徒在众人见证下完成结对。徒弟向师傅行礼、敬茶，表达尊师重道的决心；师傅则接过了载满责任的聘书与徽章。师傅代表姚志强承诺将毫无保留传授经验，助力徒弟成长；徒弟代表秦国兴则表示会虚心学习，努力提升，不负师傅与公司的期望。

董事长顾问揭振华在强调“师带徒”制度时，首先引用了“闻道有先后，术业有专攻”的古训。他指出，这句话深刻揭示了团队中必然存在的客观现实：每个人掌握知识的时间不同，所擅长的领域也各异。正基于此，“师带徒”才成为一种行之有效的人才培养方式。这意味着，师傅必须明晰责任，倾囊相授；而徒弟则要深刻理解“一技傍身”的重要性，尊重技术与师傅，多思考，走好职业生涯的每一步。

副总经理潘庆在发言中勉励大学生，要将学校里的学习能力延续到工作中，并虚心向有实践经验的师傅学习，将荣誉传承到新的岗位。

本次两会合一的活动，是耐普矿机人才战略的生动实践，既检验了新生力量的培养成效，又开启了匠心传承的新篇章，为公司可持续发展筑牢了坚实的人才根基。